最近美國(guó)科技巨頭蘋(píng)果陷入了性別歧視風(fēng)波，蘋(píng)果被指控在加州對(duì)12000多名女性員工實(shí)行男女同工不同酬的陷入性別政策。
2名女性代表1.2萬(wàn)現(xiàn)任和前任女員工，歧視向蘋(píng)果公司提起集體訴訟，風(fēng)波指控其故意壓低其工資?？啬性V訟稱在過(guò)去4年時(shí)間里，女同蘋(píng)果公司支付給她們的同酬工資，系統(tǒng)性地低于男性員工。蘋(píng)果
訴訟文件中提到，陷入性別蘋(píng)果公司設(shè)定起薪的歧視方式基于員工上一份工作的薪資或其薪資期望，這導(dǎo)致女性員工的風(fēng)波起始工資普遍偏低。此外，控男公司的女同績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)在加薪和獎(jiǎng)金分配上存在性別偏見(jiàn)，不成比例地將“有才能”的同酬稱號(hào)和更高薪酬授予男性員工。
原告律師Eve Cervantez強(qiáng)調(diào)，蘋(píng)果蘋(píng)果的這一做法不僅延續(xù)了性別薪酬差距，更進(jìn)一步擴(kuò)大了這一不平等現(xiàn)象，她認(rèn)為這對(duì)蘋(píng)果的女性員工而言，是一個(gè)必輸?shù)木置妗?/p>
之后蘋(píng)果公司回應(yīng)稱，公司自2017年起便已實(shí)現(xiàn)并維持了性別薪酬平等，并每年與獨(dú)立第三方專家合作，檢查并調(diào)整團(tuán)隊(duì)成員的薪酬，以確保公平。
然而，該訴訟指控蘋(píng)果違反了加州的《同工同酬法》，該法律明確禁止薪酬中的性別歧視和工作場(chǎng)所的性別偏見(jiàn)。
這起集體訴訟要求蘋(píng)果公司支付損害賠償金和“宣告性救濟(jì)”，并要求蘋(píng)果公司退還因被指控的差異而導(dǎo)致的低收入和福利待遇。原告還要求法院舉行陪審團(tuán)審判，審理他們的申訴。