在最近參加 Grit 播客期間，歲月史書前動視 CEO 鮑比·考迪克接受了范圍廣泛的考迪克動采訪。然而，視暴在此期間他似乎想要“改寫歷史”，雪騷稱在暴雪職場騷擾問題曝光、擾報工會介入后，告造1300名動視暴雪員工聯(lián)名要求他此之的假工請愿書是“假的”，并暗示介入美國通信工人工會 CWA 別有用心，歲月史書稱該工會最近“開始關心技術”，考迪克動并且“注冊成員迅速流失”，視暴因此才對動視暴雪發(fā)起投訴。雪騷
2021 年，告造美國加利福尼亞州公平就業(yè)和住房部對動視暴雪提起訴訟，假工指控公司“助長了騷擾和歧視女性的歲月史書文化”。隨后同年 11 月，《華爾街日報》發(fā)表報道，稱考迪克多年來一直知道動視暴雪內(nèi)有著騷擾問題。
2023 年 5 月，考迪克將公司形象問題歸咎于“外部力量”和工會支持者的影響。公司的前雇員，以及州和聯(lián)邦機構對公司先后提起了大量的歧視訴訟。12月，考迪克在任職 30 年后離開了公司。
據(jù) GI.biz 的報道稱，考迪克在播客期間似乎還聲稱公司的多起騷擾報告也是假的。對此，CWA強烈抨擊了他的說法。工會在回應 Rock Paper Shotgun 問詢的一封郵件聲明中寫道：“鮑比·考迪克在播客中鼓吹億萬富翁的評論雖然不足為奇（他會這么說），但這侮辱了那些公開談論自己所遭受騷擾的動視員工。對員工來說幸運的是，考迪克已經(jīng)離開了，成千上萬的員工在沒有受到恐嚇或是干涉的情況下與 CWA 一起組建了工會，現(xiàn)在在工作中有了發(fā)言權?！?/p>
“考迪克在播客中提出的關于‘虛假訴訟’的說法是錯誤的。2021年，動視同意與 EEOC 達成 1800 萬美元和解，此前該公司被指控性騷擾和其實員工?？嫉峡吮救嗽谧约旱墓嬷羞€為他任職期間發(fā)生了不當行為進行了道歉?！?/p>
“除了和解金以外，動視還同意提供反騷擾和反歧視培訓，擴展員工心理健康咨詢服務，并提供針對受害者的救濟?！?/p>
“隨后，2023年動視與加州民權部（即之前的公平就業(yè)和住房部）達成了 5400 萬美元的和解，原因是他們在職場歧視女性，薪酬不公平?！?/p>
“我們的同事和前同事遭受的創(chuàng)傷、歧視和虐待不是虛假的，也不是為了‘推動工會增加會員的計劃’。我們的工會誕生于高管們意識到這些情況并且做出了非常真實且傷害性的應對之后。他們未能保護我們，并且經(jīng)常使情況變得更糟或直接造成傷害?！?/p>
根據(jù)谷歌搜索的結果顯示，CWA的工會會費為員工工資百分比的 1.3%，且每兩周都會扣除會費。另一方面，據(jù)報道在此事件之后已有 600 名動視暴雪員工加入了 CWA。
有意思的是，考迪克說話的時機恰逢特朗普的第二次上任。特朗普上任后，關閉了大量 DEI 項目和部門。許多公司也正在紛紛效仿，例如谷歌就從日歷應用上刪除了 Pride Month（LGBT驕傲月）、黑人歷史月等 DEI 文化催生的所謂“現(xiàn)代文化節(jié)日”。亞馬遜、通用和百事等公司也已減少甚至取消了在年度報告中對 DEI 的提及。